एक कर्मचारी लाभ के रूप में प्रजनन अधिकारों का महत्व

श्रमिक भत्तों में एक बार वैधानिक अवकाश और बीमार वेतन और एक वर्ष में कुछ पार्टियों की तुलना में थोड़ा अधिक शामिल हो सकता है। लेकिन अब, संभावित कर्मचारी तेजी से कुछ और ढूंढ रहे हैं - प्रजनन उपचार के लिए समय निकालने का अधिकार, और कम से कम कुछ हिस्से में लागत भी शामिल है

परिवार रखने का अधिकार और रोजगार पैकेजों में शामिल उदार मातृत्व और पितृत्व अवकाश का अधिकार अब इतना आम हो गया है, कि उच्च योग्य लोग केवल उन कंपनियों में नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जो सर्वोत्तम प्रजनन क्षमता और पारिवारिक लाभ प्रदान करती हैं।

सर्वश्रेष्ठ भर्तियों की तलाश करने वाली शीर्ष कंपनियां अब कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रजनन संबंधी लाभों की पेशकश कर रही हैं, जैसे कि 100% सहायक प्रजनन भुगतान शामिल हैं। यह एक महत्वपूर्ण विचार है क्योंकि यह अनुमान है कि दुनिया भर में 40% से अधिक कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने या अपना करियर बदलने पर विचार कर रहे हैं।

आईवीएफ से लेकर वित्त पोषित सरोगेसी तक, टीवह सहायक प्रजनन क्षमता की लागत या अंडे या शुक्राणु दान या सरोगेसी द्वारा एक परिवार का विकास हजारों पाउंड में बढ़ सकता है। अपने परिवार को शुरू करने या विस्तारित करने के लिए कर्मचारियों को समर्थन देने से न केवल कर्मचारियों को इस्तीफा देने या आगे बढ़ने से रोकने में मदद मिलेगी, बल्कि यह एक ऐसे कार्यस्थल को बढ़ावा देने में मदद करेगा जो कर्मचारियों के काम के बाहर, उनके पारिवारिक वातावरण में भूमिका का समर्थन करता है।

और अब, इस तरह के भत्ते अब कई अरब डॉलर की बड़ी तकनीकी फर्मों के पास नहीं रह गए हैं। शिक्षा, खुदरा, वित्त और कानून कंपनियों को अब ऐसे कर्मचारी भत्तों का लाभ मिल रहा है।

और यह केवल आईवीएफ और अन्य सहायक प्रजनन सहायता नहीं है जो प्रदान की जा रही है। कंपनियां प्रजनन क्षमता में शिक्षा और जागरूकता प्रदान करने लगी हैं और ovulation उदाहरण के लिए ट्रैकिंग, और पेशकश पूर्ण भावनात्मक समर्थन नए माता-पिता के लिए।

नतीजतन, ऐसी कंपनियों के कर्मचारी संतुष्टि स्कोर लगातार बढ़ रहे हैं, जो कंपनियां उम्मीद कर रही हैं कि उच्च कर्मचारी प्रतिधारण और कम लागत और समय कम हो जाएगा। कर्मचारियों को समर्थित और अधिक व्यस्त महसूस करने के लिए छोड़ दिया जाता है, जिससे एक अधिक सकारात्मक और उत्पादक कार्यस्थल बन जाता है, इसलिए यह जीत-जीत है।

प्रजनन नियुक्तियों या माता-पिता की छुट्टी के कारण कार्यस्थल से दूर होने पर कर्मचारी अपराध और तनाव को रोकने में मदद के लिए काम करने की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन कुल मिलाकर, यह माता-पिता या आशावान माता-पिता के रूप में एक बेहतर कामकाजी जीवन की ओर एक सकारात्मक बदलाव है। और हम इसकी सराहना करते हैं।

हम कंपनियों को शिक्षित करने के लिए इतने भावुक हैं कि उनके कर्मचारियों के लिए प्रजनन क्षमता और रजोनिवृत्ति लाभ इतने महत्वपूर्ण क्यों हैं, कि हम 2022 में एक नया मंच लॉन्च कर रहे हैं। हम जल्द ही इस पर और अधिक साझा करेंगे!

संबंधित सामग्री:

एक्सेंचर में कर्मचारियों के साथ हमारी टीटीसी शाम