जानकार कंपनियां हमेशा खुद को प्रतिस्पर्धा से अलग करने और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए नए तरीकों की तलाश में रहती हैं। जिम सदस्यता, आकर्षक बोनस, पौष्टिक भोजन पैकेज, सवारी शेयर योजनाएं - ये सभी (और अधिक) तथाकथित 'सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करने' की पेशकश पर हैं।
हालांकि, अधिक कंपनियां स्वास्थ्य लाभ प्रदान करके अपने प्रस्ताव को अगले स्तर पर ले जा रही हैं जो वर्तमान में एनएचएस (यूके) पर नहीं है या निजी बीमा द्वारा कवर नहीं किया गया है। जबकि पूरे यूके में कुछ लोग एनएचएस-वित्त पोषित आईवीएफ के 1 - 3 चक्रों के लिए पात्र हैं, प्रजनन उपचार कवरेज आपके स्थान के आधार पर बेतहाशा भिन्न होता है। नतीजतन, बीमा कंपनियां इस नए अवसर को तेजी से पहचान रही हैं। कर्मचारियों को प्रजनन लाभ प्रदान करके, वे सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं और अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित कर सकते हैं।
यदि आप अपने कर्मचारियों को प्रजनन लाभ देने पर विचार कर रहे हैं, तो आगे पढ़ें।
कई निजी बीमा कंपनियां प्रजनन उपचार के लिए अतिरिक्त कवरेज प्रदान करती हैं जो आपके कर्मचारियों को अपने परिवार को शुरू करने या विकसित करने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करने की अनुमति देती हैं।
सबसे बुनियादी (और सबसे सस्ती) नीतियां भारी संबद्ध लागतों के साथ आती हैं और अक्सर समर्थन और ग्राहक सेवा की कमी होती है। कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त करने और उस तक पहुंचने का प्रयास अक्सर हुप्स की एक श्रृंखला के माध्यम से कूदने जैसा महसूस कर सकता है। जो मूल रूप से बांझ दंपतियों और/या व्यक्तियों के लिए आशा की किरण बनने के लिए डिज़ाइन किया गया था, वे जल्द ही रोगियों को भावनात्मक रूप से सूखा और आर्थिक रूप से तनावग्रस्त महसूस कर सकते हैं,
हालांकि, अधिक बीमा कंपनियां इन कमियों को पहचान रही हैं और अपने कर्मचारियों को पास करने के लिए उत्सुक नियोक्ताओं को अधिक व्यापक पैकेज दे रही हैं। कुछ नई कंपनियां, जैसे कि अमेरिका में Progyny, अब पूरी तरह से प्रजनन लाभों पर ध्यान केंद्रित करती हैं।
प्रोगनी के सीईओ डेविड श्लैंगर आशावादी हैं कि जल्द ही और कंपनियां भी इसका अनुसरण करेंगी। "नियोक्ता यह पहचान रहे हैं कि बांझपन एक चिकित्सा स्थिति है, और जब आपने अपने कर्मचारियों के साथ उनकी चिकित्सीय स्थितियों के लिए वित्तीय सहायता और बीमा प्रदान करने के लिए एक सौदा किया है, तो प्रजनन क्षमता को छोड़कर ऐसा करना सही नहीं है।"
दुनिया भर में लाखों लोग अपने परिवार को शुरू करने या विकसित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। एनएचएस के अनुसार, 1 में से 7 जोड़े को गर्भधारण करने में परेशानी होती है। जबकि बांझपन एक मूक संघर्ष हुआ करता था, अधिक लोग बच्चा पैदा करने के अपने संघर्ष के बारे में बोल रहे हैं।
हाल ही में एक फर्टिलिटी नेटवर्क यूके/मिडलसेक्स यूनिवर्सिटी अध्ययन में पाया गया कि "50% महिलाओं ने अपने नियोक्ता को अपने इलाज का खुलासा इस डर से नहीं किया कि नियोक्ता उन्हें गंभीरता से नहीं लेगा और 40% से अधिक उनके करियर की संभावनाओं पर इसके नकारात्मक प्रभावों के बारे में चिंताओं के कारण।" समस्या तेजी से दिखाई दे रही है क्योंकि अधिक महिलाएं अपने करियर पर ध्यान केंद्रित करती हैं और जीवन में बाद में अपने परिवार को शुरू करने की प्रतीक्षा करती हैं। इसके अतिरिक्त, अधिक अकेला व्यक्ति और समलैंगिक जोड़े भी परिवार शुरू करना पसंद कर रहे हैं, और प्रजनन उपचार इतिहास में किसी भी समय की तुलना में अधिक सामान्य हैं।
बांझपन के कई गहरे मनोवैज्ञानिक प्रभाव होते हैं, जिनमें अवसाद, आघात, दु: ख और चिंता शामिल हैं, इन सभी के दीर्घकालिक परिणाम हो सकते हैं और कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं। प्रजनन उपचार, जबकि हमेशा सफल नहीं होते हैं, बांझपन से पीड़ित लोगों को आशा की भावना और माता-पिता बनने का मौका देते हैं।
हालांकि, अमेरिका, कनाडा, यूके और ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश कंपनियां प्रजनन उपचार के लिए बीमा कवरेज की पेशकश नहीं करती हैं। फर्टिलिटी आईक्यू के एक हालिया अध्ययन के अनुसार, 400 प्रमुख अमेरिकी कंपनियां प्रजनन उपचार के लिए कुछ कवरेज प्रदान करती हैं। उस ने कहा, 2018 में अधिकांश आईवीएफ रोगियों (71%) ने अपने अधिकांश आईवीएफ उपचारों के लिए अपने दम पर भुगतान किया, क्रेडिट कार्ड, ऋण, बचत और यहां तक कि क्राउडफंडिंग प्लेटफॉर्म पर धन उगाहने के संयोजन के साथ लागत को कवर किया।
तो, प्रजनन लाभ क्यों प्रदान करें? सीधे शब्दों में कहें, तो यह आपको अपने उद्योग में सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकता है। यह अभी नौकरी तलाशने वालों का बाजार है, कर्मचारियों की कमी के कारण संपन्न व्यवसायों ने संचालन को सीमित कर दिया है और यहां तक कि पूरी तरह से बंद कर दिया है। अपनी प्रोफ़ाइल को बढ़ावा देने और अधिक आकर्षक बनने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं, वह देखने लायक है - फर्टिलिटी कवरेज प्रदान करने से एक नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा में सुधार हो सकता है।
बांझपन का तनाव और दुःख काम पर सबसे ईमानदार कर्मचारी के प्रदर्शन को भी प्रभावित कर सकता है। कई कर्मचारी संघर्षों के बारे में बात करने से घबराते हैं और डरते हैं कि उनकी प्रतिष्ठा और उनके काम की धारणा नकारात्मक रूप से प्रभावित होगी।
प्रजनन उपचार की पेशकश नियोक्ताओं के लिए न केवल कर्मचारियों के तनाव को कम करने और चरम प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने के लिए बल्कि उनकी समावेशिता और करुणा का प्रदर्शन करने का एक शानदार तरीका है। जैसा कि अधिक लोग इस दर्दनाक स्थिति से निपटते हैं, नियोक्ता अपने बोझ को दूर करने और कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद कर सकते हैं।
फर्टिलिटी कवरेज निर्णायक कारक हो सकता है क्योंकि एक मजबूत नया उम्मीदवार आपके और आपके प्रतियोगी के बीच चयन करता है। ये वांछनीय लाभ उन कर्मचारियों से भी वफादारी उत्पन्न करते हैं जो अपने करियर की अवधि के लिए आपकी फर्म के साथ रहने के इच्छुक होंगे। वही फर्टिलिटी आईक्यू अध्ययन से पता चलता है कि आईवीएफ कवरेज वाले 62% कर्मचारियों के अधिक समय तक अपनी कंपनी के साथ रहने की संभावना है। उत्साहजनक रूप से, 22% ने कहा कि वे ऐसी फर्म के लिए अधिक मेहनत करेंगे।
ठीक है, न केवल यह एक बढ़ती प्रवृत्ति है, यह आपकी टीम के सदस्यों को खुश, स्वस्थ और पूर्ण जीवन जीने में मदद करने के लिए बस सही काम है। जब आप अपने कर्मचारियों को भावनात्मक और शारीरिक स्तर पर और साथ ही वित्तीय स्तर पर समर्थन देते हैं, तो आप उनकी प्रशंसा, विश्वास और वफादारी अर्जित करते हैं।
अधिकांश पश्चिमी दुनिया ने कार्यस्थलों को मातृत्व और पितृत्व लाभ पैकेज की पेशकश करने के लिए मजबूर करने में काफी प्रगति की है हम आगे भी कंपनियों को सलाम करते हैं
फेसबुक पहली ऐसी कंपनी थी जिसने अपनी महिला कर्मचारियों को अंडे की निकासी और भंडारण के लिए पूरी तरह से भुगतान किया, इसके बाद टेक दिग्गज एप्पल और गूगल ने भी इसका लाभ उठाया।
संकल्प द्वारा 2021 में प्रजनन लाभ पर एक संयुक्त सर्वेक्षण: नेशनल इनफर्टिलिटी एसोसिएशन और अमेरिकन सोसाइटी ऑफ रिप्रोडक्टिव मेडिसिन (एएसआरएम) द्वारा आर्थिक रूप से समर्थित है।
आईवीएफबैबल की स्थापना दो आईवीएफ मां, सारा और ट्रेसी ने की है, दोनों को आईवीएफ का प्रत्यक्ष अनुभव है। हमारी यात्राएं भ्रम, संघर्ष, दिल टूटने, गलत निदान, ज्ञान और समर्थन की कमी से भरी थीं।
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कॉपीराइट © 2021 · आईवीएफ बेबीबल लिमिटेड द्वारा बनाया गया
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