केलॉग ने प्रजनन क्षमता, रजोनिवृत्ति और गर्भपात की छुट्टी देने की योजना की घोषणा की

अंतरराष्ट्रीय अनाज ब्रांड केलॉग्स ने अभी घोषणा की है कि वह जल्द ही अपने 1,500 स्टाफ सदस्यों को प्रजनन क्षमता, रजोनिवृत्ति और गर्भपात की छुट्टी की पेशकश करेगा।

कंपनी की योजना इन नए लाभों को ट्रैफर्ड, सैलफोर्ड और व्रेक्सहैम में कर्मचारियों के लिए शुरू करने की है

बहुराष्ट्रीय निगम के लिए पहली बार, केलॉग्स प्रजनन उपचार से गुजरने वाले किसी भी स्टाफ सदस्य के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश की पेशकश करेगा। वे गर्भपात या मृत जन्म का अनुभव करने वाले किसी भी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी भी देंगे। केलॉग अपने कर्मचारियों को संगठन में "मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित" महसूस करने में मदद करना चाहता है।

यह नई नीति घोषणा उसी दिन आती है जब सांसद एक निजी सदस्य के विधेयक पर मतदान कर रहे होते हैं

यदि यह बीत जाता है, तो इंग्लैंड में रजोनिवृत्ति से गुजरने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए एनएचएस पर हार्मोन रिप्लेसमेंट थेरेपी की पेशकश की जाएगी। क्या यह मुद्दों के प्रति संवेदनशीलता के एक नए युग को चिह्नित करता है जिसे अक्सर केवल महिलाओं को प्रभावित करने के रूप में देखा जाता है और इसलिए इसे कम से कम और अनदेखा किया जाता है?

केलॉग का कहना है कि यह करता है। उनके प्रवक्ता का कहना है कि कंपनी इन मुद्दों पर चुप्पी तोड़ना चाहती है, जिन्हें अक्सर 'वर्जित' विषय माना जाता है जो कार्यस्थल के लिए अनुपयुक्त हैं। उन्होंने अपने प्रबंधकों और वरिष्ठ कर्मचारियों को रजोनिवृत्ति और गर्भावस्था के नुकसान के बारे में संवेदनशील तरीके से बात करने के लिए प्रशिक्षण देने के लिए प्रतिबद्ध किया है। पीड़ितों को सवैतनिक अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए डॉक्टर का नोट देने की आवश्यकता नहीं होगी।

वे अकेले नहीं हैं - फॉर्च्यून के अनुसार, कई अन्य यूके कंपनियां अब गर्भपात के लिए सहायता और सशुल्क छुट्टी की पेशकश कर रही हैं, जिसमें मोंज़ो, बार्किंग और डेगनहम काउंसिल और चैनल 4 शामिल हैं।

हालांकि अभी भी देश भर की अधिकांश कंपनियों के लिए ऐसा नहीं है

लैंगली सॉलिसिटर के पार्टनर केट हिंडमार्च के अनुसार, अधिकांश कार्यस्थल किसी भी तरह की छुट्टी की पेशकश नहीं करते हैं। वह कहती हैं, "कुछ संगठनों में, प्रभावित लोगों के लिए एकमात्र विकल्प गर्भावस्था से संबंधित बीमारी की छुट्टी लेना है जो अक्सर उनके सामान्य वेतन के एक अंश पर भुगतान किया जाता है। इसका मतलब यह है कि उनके पास शोक करने की कोशिश करते हुए कमाई के नुकसान से निपटने का अतिरिक्त तनाव होगा। ”

केलॉग्स आगे बढ़ रहा है, और वे अन्य कंपनियों को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित करने की उम्मीद करते हैं। सवैतनिक अवकाश के अलावा, वे यह सुनिश्चित करेंगे कि प्रजनन उपचार के दौर से गुजर रहे किसी भी स्टाफ सदस्य के पास एक निजी स्थान तक पहुंच हो, जहां वे अपने इंजेक्शन लगा सकते हैं। इसके अलावा, उन्हें प्रति वर्ष छुट्टी के तीन ब्लॉक की पेशकश की जाएगी, केलॉग की प्रतिबद्धता के सभी भाग "बेहतर इक्विटी और समावेश के लिए कई नई कार्यस्थल नीतियों को लॉन्च करने" के लिए।

मानव संसाधन में केलॉग के यूरोपीय उपाध्यक्ष सैम थॉमस-बेरी नई नीतियों को लॉन्च करने के लिए उत्साहित हैं

"बहुत से लोग इन मुद्दों का अनुभव करते हैं, और प्रभाव शारीरिक और मानसिक दोनों हो सकते हैं, लेकिन कार्यस्थल में उनकी व्यापक रूप से चर्चा नहीं की जाती है।"

"हम एक ऐसी संस्कृति बनाना चाहते हैं जहां लोग मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित महसूस करें, इसलिए हम सहयोगियों को इन मुद्दों से प्रभावित अन्य लोगों के सहयोगी बनने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।"

केलॉग की नई नीतियों के बारे में आप क्या सोचते हैं? क्या आप या आपका कोई परिचित केलॉग्स के लिए काम करता है, या क्या आप आशा करते हैं कि आपकी कंपनी उनके नेतृत्व का अनुसरण करती है और इसी तरह के लाभ पेश करती है? अपने विचार नीचे साझा करें या हमें mystory@ivfbabble.com पर ईमेल करें