आईवीएफ उपचार के दौरान क्या आपको कार्यस्थल पर भेदभाव का सामना करना पड़ा?

हमें एक महिला के बारे में एक बहुत ही दिलचस्प लेख मिला, जिसने अपना करियर छोड़ दिया, जिससे वह परिवार चाहती थी और इसने हमें आश्चर्यचकित कर दिया कि आपने प्रजनन उपचार के लिए क्या त्याग किया

क्लेयर कोलमैन ने बताया डेली मेल नौकरी छोड़ने और बच्चा पैदा करने पर ध्यान केंद्रित करने का यह सबसे आसान निर्णय था, लेकिन उसने कहा कि यह एक विकल्प नहीं था जिसे उसने महसूस किया कि उसे बनाना चाहिए था - और उम्मीद थी कि इसके बारे में बात करने से यह समय तक बदल सकता है उसकी बेटी एक परिवार के पास आई।

उसने कहा कि उसने महीनों छुपाया अपॉइंटमेंट, स्कैन और रक्त परीक्षण उसके काम के सहयोगियों से।

उसने महसूस किया कि वह जिस प्रक्रिया से गुजर रही थी, उसे उसके रूप में नहीं देखा जाएगा सहयोगियों के प्रति सहानुभूति होगी और अपने प्रबंधन को मातृत्व अवकाश का 'सिरदर्द' नहीं बनाना चाहती थी।

उसे क्या पता था कि उसका पहला अंडा संग्रह खतरनाक जटिलताओं की एक श्रृंखला का कारण बनेगा और उसे एक महीने से अधिक का काम बंद करना होगा, कुछ ऐसा जो उसे लौटने पर समझाना होगा।

क्लेयर को आंतरिक रक्तस्राव, डिम्बग्रंथि हाइपरस्टीमुलेशन सिंड्रोम (ओह) और pleurisy - उसके बॉस को समझाने के लिए काफी कुछ चीजें।

पूर्व फाइनेंसर ने कहा: "मैंने बीमार नोट को काम पर ले लिया और बातचीत की जिससे मैं डर रहा था - वे एक Google थे जो इसे अपने लिए काम करने से दूर थे, इसलिए मैंने सोचा कि मैं भी डर सकता हूं।

"उनकी तत्काल प्रतिक्रिया मुझे यह बताने की थी कि वे चाहते थे कि मैं विदेश में काम करूं। जब मैंने उनसे कहा कि मैं नहीं जाना चाहता क्योंकि मैं यूके में आईवीएफ करना चाहता हूं, तो उनका जवाब था कि मेरे पास एक विकल्प है: आईवीएफ या मेरा करियर।

"मैं एक करियर चाहता था - बेशक मैंने किया - लेकिन इससे भी ज्यादा, मैं एक बच्चा चाहता था। और इसलिए जब मुझे चुनना था, मैंने आईवीएफ को चुना, भले ही मैंने उस समय अपने नियोक्ताओं को नहीं बताया था।”

क्लेयर उन हजारों महिलाओं में से एक हैं, जिनकी शादी 30 साल की उम्र में हो जाती है और बिना किसी जटिलता के बच्चा पैदा करने की उम्मीद करती हैं। उसके पास यह सोचने का कोई कारण नहीं था कि कोई समस्या हो सकती है। प्रारंभिक जांच के बाद, दंपति ने निजी आईवीएफ मार्ग अपनाने का फैसला किया। इसकी भारी लागत के बावजूद, उन्हें लगा कि उनके पास इसके लिए धन है।

आश्चर्यजनक रूप से, पहले भ्रूण स्थानांतरण के बाद, क्लेयर गर्भवती हो गई और अपने नियोक्ताओं को न्यायाधिकरण में ले जाने के लिए तैयार हो गई। वह अंततः एक आउट-ऑफ-कोर्ट सेटलमेंट के साथ बस गई। उसे एकमुश्त राशि मिली और इसका मतलब था कि वह गर्भवती होने के दौरान घर पर रहने में सक्षम थी और बिलों के बारे में ज्यादा चिंता करने की जरूरत नहीं थी।

उसने कहा कि उसे अपने जीवन के समय को संसाधित करने में कई साल लग गए हैं और नौ साल बाद - अब वह भावुक हुए बिना इसके बारे में बात करने में सक्षम महसूस करती है।

क्लेयर अपने अनुभव के बारे में कुछ करना चाहती थी, इसलिए फर्टिलिटी उपचार के दौरान कार्यस्थल पर भेदभाव को गैरकानूनी घोषित करने के बारे में सांसद निकी ऐकेन से संपर्क किया।

उसने उस पर दबाव डाला कि वह कानून को सुधारने में मदद के लिए कुछ करे।

उसने कहा: “कानून महिलाओं के जीवन से बाहर है। यूके में जोड़ों में बांझपन एक को प्रभावित करता है और उनमें से लगभग आधे मामलों में समस्या का एक हिस्सा पुरुष के साथ होता है।

"जिस बिल को हम संसद के माध्यम से प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं, वह कर्मचारियों को फर्टिलिटी क्लिनिक नियुक्तियों में भाग लेने के लिए समय निकालने का वैधानिक अधिकार देगा और मार्च में इसका दूसरा वाचन होगा।"

क्लेयर कंपनियों को कार्यस्थल प्रतिज्ञा के लिए साइन अप करने में मदद कर रहा है, और अब तक यह लोकप्रिय साबित हो रहा है। नैटवेस्ट, चैनल 4 और मेट्रो बैंक जैसी फर्मों के पास पहले से ही है।

काम पर उर्वरता