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डियाजियो इंडिया ने पेश की नई फैमिली लीव पॉलिसी

Iअंतरराष्ट्रीय पेय फर्म डियाजियो इंडिया ने खुलासा किया है कि यह एक विविध और समावेशी कार्यस्थल के निर्माण की अपनी निरंतर प्रतिबद्धता में एक पारिवारिक अवकाश नीति पेश करेगा

 

फैमिली लीव पॉलिसी सभी योग्य कर्मचारियों को 26 सप्ताह की माता-पिता की छुट्टी प्रदान करती है, जिसमें सभी लाभ और बोनस शामिल हैं, लिंग या यौन अभिविन्यास के बावजूद।

 

इसे ध्यान में रखा जाएगा किराए की कोख, दत्तक ग्रहण, और जैविक गर्भाधान।

 

जुलाई 2021 से प्रभावी, यह नीति सभी नए माता-पिता पर लागू होती है और नए पिता बच्चे के जन्म या गोद लेने के 12 महीनों के भीतर कभी भी इसे ले सकते हैं, जिससे मां को अपने करियर के साथ-साथ अन्य प्राथमिकताओं को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने की अनुमति मिलती है। इस व्यापक और लचीली नीति के माध्यम से, डियाजियो इंडिया मातृत्व से जुड़े पारंपरिक मानदंडों को चुनौती देना चाहती है, जैसे कि प्राथमिक देखभालकर्ता।

 

प्रत्येक कर्मचारी को एक नए परिवार के पालन-पोषण की खुशी पर समान रूप से ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है; काम पर निरंतर बढ़ते हुए, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे अपने बच्चे के साथ गुणवत्तापूर्ण समय और बंधन बिता सकें।

 

डियाजियो इंडिया के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आरिफ अजीज ने कहा“डियाजियो इंडिया में, हर दिन, हर जगह, जीवन का जश्न मनाने के हमारे उद्देश्य के लिए समावेश और विविधता को बढ़ावा देना केंद्रीय है। हमारी नई पारिवारिक अवकाश नीति इस उद्देश्य का प्रमाण है। इस नीति की शुरुआत के साथ, हम मानते हैं कि सभी कर्मचारी, लिंग या यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना, अपने नए परिवार के साथ समय बिताने के लिए भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी का लाभ उठाने के समान अवसर के पात्र हैं। हमारा मानना ​​है कि इससे अधिक समानता का मार्ग प्रशस्त होगा, और प्रतिभा को बनाए रखा और पोषित किया जाता है। हमें इस तरह की नीति पेश करने वाली भारत की कुछ कंपनियों में से एक होने पर बहुत गर्व है, और उम्मीद है कि यह जल्द ही एक उद्योग मानदंड बन जाएगा।

 

कंपनी, जो कैप्टन मॉर्गन, जॉनी वॉकर और स्मरनॉफ जैसे प्रसिद्ध ब्रांडों की एक पूरी मेजबानी का निर्माण, बिक्री और वितरण करती है, गर्भपात की स्थिति में दस सप्ताह तक की छुट्टी भी देती है।

 

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