आईवीएफ बेबीबल

फर्टिलिटी बेनिफिट पैकेज: क्या वे उस जगह बना या बिगाड़ सकते हैं जहाँ आप काम करना चुनते हैं?

2021 में किए गए एक नए सर्वेक्षण ने इस बारे में कुछ दिलचस्प परिणाम दिए हैं कि कार्यस्थल प्रजनन क्षमता के लाभों को कैसे देखते हैं

प्रजनन लाभों पर 2021 का सर्वेक्षण रिज़ॉल्व: द नेशनल इनफर्टिलिटी एसोसिएशन द्वारा कमीशन किया गया था, और यह देखा गया कि व्यवसायों ने परिवार के निर्माण के लाभों का मूल्यांकन कैसे किया।

आधुनिक दुनिया में, संभावित कर्मचारियों वे न केवल वेतन, सवैतनिक अवकाश, शेयर विकल्प और स्वास्थ्य बीमा के संबंध में लाभों की तलाश में हैं - वे उस स्थिति में समर्थन की तलाश कर रहे हैं जब वे अपने परिवार को रखने या बढ़ाने के लिए संघर्ष करते हैं।

संकल्प: नेशनल इनफर्टिलिटी एसोसिएशन का गठन 1974 में गैर-लाभकारी आधार पर किया गया था और यह सभी लिंगों में प्रजनन समर्थन में समानता को बढ़ावा देने के लिए अमेरिका में एकमात्र नेटवर्क है।

इस हालिया सर्वेक्षण में, प्रतिभागियों से उनके कार्यस्थल स्वास्थ्य योजनाओं द्वारा कवर किए गए बांझपन योजना के प्रकार पर सवाल किया गया था

यूएस में 1 में से 8 जोड़ा होगा गर्भ धारण करने के लिए संघर्ष या गर्भावस्था को पूर्ण अवधि तक ले जाएं और इसलिए इसकी तलाश करने की संभावना होगी सहायक प्रजनन प्रक्रियाएं.

सर्वेक्षण में पाया गया कि इसके बावजूद प्रजनन उपचार की लागत किसी व्यक्ति या दंपत्ति के लिए उच्च होने के कारण, उनके स्वास्थ्य देखभाल कवर में अतिरिक्त प्रजनन लाभों की लागत से उनकी लागत में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं होती है।

जो तब सवाल उठाता है - कर्मचारियों के पास बेहतर प्रजनन देखभाल चुनने का अधिकार होने के साथ, और कंपनियों को अपनी स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं में इसे शामिल करने की लागत कम से कम है, क्या व्यवसाय सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को प्राप्त करने के लिए इसे शामिल नहीं कर सकते हैं?

सर्वेक्षण में पाया गया कि 97% उत्तरदाताओं ने आईवीएफ और अन्य उपचारों को कवर करने के लिए अपनी चिकित्सा योजना की लागत में कोई उल्लेखनीय वृद्धि नहीं देखी। यह भी पाया गया कि कंपनियां अपनी योजनाओं में प्रजनन कवर जोड़ने का मुख्य कारण तीन गुना थीं:

  1. यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों की गुणवत्ता, किफ़ायती देखभाल तक पहुँच हो
  2. शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए
  3. एक परिवार के अनुकूल नियोक्ता के रूप में पहचाने जाने के लिए

बड़े और छोटे दोनों प्रकार के नियोक्ताओं के बीच, आईवीएफ कवरेज बढ़ रहा है और कंपनियां रिपोर्ट कर रही हैं कि यह गुणवत्ता देखभाल तक अच्छी पहुंच प्रदान करने और कर्मचारियों के अनुरोधों को पूरा करने में योगदान देता है।

आईवीएफ कवर की पेशकश करने वाली फर्मों में इस तरह के सकारात्मक परिणामों की संभावना दोगुनी है

रिज़ॉल्व के चीफ एंगेजमेंट ऑफिसर बेट्सी कैंपबेल ने कहा, "कर्मचारियों को इस कवरेज के लिए पूछने के लिए सशक्त महसूस करना चाहिए।" “और वे विश्वास के साथ ऐसा कर सकते हैं क्योंकि 2021 के फर्टिलिटी बेनिफिट्स सर्वेक्षण से पता चलता है कि अधिकांश कंपनियां कर्मचारी अनुरोध को पूरा करने के लिए लाभ जोड़ती हैं। अध्ययन के बाद अध्ययन से पता चलता है कि व्यापक पारिवारिक निर्माण लाभ शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने और बनाए रखने में मदद करते हैं।"

"यदि आपके पास नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया बीमा नहीं है या आपका नियोक्ता स्वेच्छा से परिवार निर्माण लाभ नहीं जोड़ता है, तो राज्य और संघीय स्तर पर प्रजनन बीमा कानून की वकालत करना यथास्थिति को बदलने का एक और तरीका है।"

अवतार

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