आईवीएफ बेबीबल

सरकारी राजा का कहना है कि कंपनियों को कर्मचारियों को आईवीएफ उपचार की पेशकश करनी चाहिए

ब्रिटेन की सबसे शक्तिशाली व्यवसायी महिलाओं में से एक ने कहा है कि कंपनियों को आईवीएफ उपचार को कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में शामिल करना चाहिए

एलीन बर्बिज, एक उद्यम पूंजीपति, जो प्रौद्योगिकी पर सरकार के सलाहकार के रूप में भी काम करती हैं, ने रविवार को मेल को बताया कि आईवीएफ के लिए फंडिंग सेवानिवृत्ति के लिए बचत से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

पाँच बच्चों की माँ ने कहा कि वह महसूस करती है आईवीएफ उपचार अधिक 'प्रासंगिक' है और इसका लाभ मिलने से महिलाओं पर एक निश्चित उम्र में बच्चे पैदा करने का दबाव कम हो जाएगा क्योंकि वे अपने चुने हुए करियर में आगे बढ़ेंगी।

एलीन को यह कहते हुए उद्धृत किया गया है: "हमें इसके बारे में वैसे ही सोचना चाहिए जैसे हम पेंशन के बारे में सोचते हैं, ठीक वैसे ही जैसे हम स्वास्थ्य बीमा के बारे में सोचते हैं"

उन्होंने कहा कि अगले 40 वर्षों तक बीस वर्ष की आयु वालों के लिए पेंशन लाभ 'वास्तविक या मूर्त' नहीं लगेगा, लेकिन प्रजनन स्वास्थ्य एक ऐसी चीज़ है जो 20 वर्ष की आयु में प्रासंगिक है।

उसने कहा: “यह वास्तव में आपके 40 के दशक में फिर से प्रासंगिक है यदि आप अभी भी प्रजनन सहायता के बारे में सोच रहे हैं या यदि आप रजोनिवृत्ति के बारे में सोचना शुरू कर रहे हैं। मैं कहूंगा कि यह पेंशन लाभ से कहीं अधिक प्रासंगिक है।

हालिया सर्वे इस पर कि क्या युवा श्रमिकों ने सुझाव दिया है कि वे अपने नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले प्रजनन लाभ चाहते हैं।

विलिस टावर्स वॉटसन द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि इनमें से 47 प्रतिशत मिलेनियल्स और पोस्ट-मिलेनियल्स ने निजी उपचार की उच्च लागत को इसका सबसे बड़ा कारण बताया।

तैंतालीस प्रतिशत ने कहा कि वे प्रतिबंधित एनएचएस उपचार के बारे में चिंतित थे, 26 प्रतिशत का मानना ​​था कि यह बेहतर कैरियर के अवसर प्रदान करेगा जबकि 24 प्रतिशत ने कहा कि इससे जल्दी बच्चे पैदा करने के दबाव में कमी आएगी।

विलिस टावर्स वॉटसन के कल्याण प्रमुख, माइक ब्लेक ने कहा: “की संख्या बढ़ रही है नियोक्ताओं जैसा कि विलिस टावर्स वॉटसन मातृत्व, परिवार और प्रजनन सर्वेक्षण द्वारा उजागर किया गया है, पूरे अमेरिका में अब माता-पिता बनने की राह पर कर्मचारियों का समर्थन किया जा रहा है।

“ब्रिटेन में उनके समकक्षों को उनके नेतृत्व का पालन करते हुए भर्ती और प्रतिधारण लाभों पर विचार करना चाहिए।

"ब्रिटेन के सात जोड़ों में से एक को गर्भधारण करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, फिर भी हाल के वर्षों में एनएचएस द्वारा वित्त पोषित उपचारों में प्रतिबंधों की व्यापक रूप से रिपोर्ट की गई है। सेवाओं तक पहुँच में पोस्टकोड भिन्नताएँ. इसके अलावा, निजी प्रजनन उपचार की लागत एक महत्वपूर्ण वित्तीय बोझ हो सकती है, और कुछ मामलों में, निषेधात्मक भी साबित हो सकती है।"

कई वैश्विक कंपनियों ने हाल के वर्षों में अपने कर्मचारियों के लाभों में प्रजनन उपचार को जोड़ा है, जिसमें बैंकिंग फर्म गोल्डमैन सैक्स भी शामिल है, जो अब अपने कर्मचारियों को आईवीएफ, अंडा दान और अंडा पुनर्प्राप्ति प्रदान करती है।

अमेरिकी कंपनियाँ जो पेशकश करती हैं प्रजनन कर्मचारी लाभ यूके में Apple, Facebook और LinkedIn शामिल हैं

कॉफ़ी की दिग्गज कंपनी, स्टारबक्स लंबे समय से कर्मचारी लाभ के रूप में सहायक प्रजनन तकनीक की वकालत करती रही है।

कॉफ़ी श्रृंखला को हाल ही में शामिल किया गया है किराए की कोख और इसके लाभ प्रतिपूर्ति योजना में अंतर्गर्भाशयी गर्भाधान, जिसमें कर्मचारी अपने स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर नहीं होने पर धन वापस दावा कर सकते हैं।

कर्मचारी प्रत्येक योग्य सरोगेसी कार्यक्रम के लिए स्टारबक्स से $10,000 की प्रतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं और जीवन भर अधिकतम $30,000 तक की प्रतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं।

कंपनी ने अपनी चिकित्सा योजनाओं के तहत अन्य प्रजनन उपचारों के लिए अपने जीवनकाल की अधिकतम प्रतिपूर्ति भी बढ़ा दी है, जिसमें $15,000 से $25,000 और डॉक्टर द्वारा लिखी दवाओं के लिए $5,000 से $10,000 की बढ़ोतरी शामिल है।

लाभ उन सभी पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं जो सप्ताह में 20 घंटे से अधिक काम करते हैं।

क्या आपकी कंपनी कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में किसी प्रकार के प्रजनन उपचार की पेशकश करती है? हमें यह जानकर ख़ुशी होगी कि आपकी कंपनी ने माता-पिता बनने के आपके सपने को पूरा करने में कैसे आपकी मदद की।

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