सरकारी tsar का कहना है कि कंपनियों को कर्मचारियों को IVF उपचार की पेशकश करनी चाहिए

ब्रिटेन के सबसे शक्तिशाली कारोबारियों में से एक ने कहा है कि कंपनियों को कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में आईवीएफ उपचार शामिल करना चाहिए

उद्यम पूंजीपति, एलीन बरबिज, जो प्रौद्योगिकी पर सरकार के सलाहकार के रूप में भी काम करते हैं, ने रविवार को मेल से कहा है कि सेवानिवृत्ति के लिए बचत की तुलना में आईवीएफ को वित्तपोषित करना अधिक महत्वपूर्ण है।

सास-ससुर ने कहा कि वह महसूस करती है आईवीएफ उपचार अधिक 'प्रासंगिक' है और लाभ होने से महिलाओं को एक निश्चित उम्र में बच्चे पैदा करने का दबाव होगा क्योंकि वे अपने चुने हुए करियर में आगे बढ़ेंगे।

एलीन के हवाले से कहा गया है: "हमें इसके बारे में वैसे ही सोचना चाहिए जैसे हम पेंशन करते हैं, वैसे ही हम स्वास्थ्य बीमा के बारे में सोचते हैं"

उन्होंने कहा कि पेंशन लाभ 40 से अधिक वर्षों के लिए ट्वेंटीसोमेथिंग्स के लिए 'वास्तविक या मूर्त' नहीं लगेगा लेकिन प्रजनन स्वास्थ्य कुछ ऐसा था जो उनके 20 के दशक में प्रासंगिक है।

उसने कहा: “यदि आप अभी भी प्रजनन सहायता के बारे में सोच रहे हैं या यदि आप रजोनिवृत्ति के बारे में सोचना शुरू कर रही हैं तो यह आपके 40 के दशक में फिर से प्रासंगिक है। पेंशन लाभ की तुलना में यह कहीं अधिक प्रासंगिक है, मैं कहूंगा। "

हालिया सर्वे इस पर कि क्या युवा श्रमिकों ने सुझाव दिया कि वे अपने नियोक्ताओं द्वारा दिए गए प्रजनन लाभ चाहते हैं।

विलिस टॉवर्स वॉटसन द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि इनमें से 47 प्रतिशत सहस्राब्दी और बाद के मिलेनियल्स ने निजी उपचार की उच्च लागत का सबसे बड़ा कारण बताया।

तैंतीस प्रतिशत ने कहा कि वे प्रतिबंधित एनएचएस उपचार के बारे में चिंतित थे, 26 प्रतिशत का मानना ​​था कि यह बेहतर कैरियर के अवसरों की पेशकश करेगा जबकि 24 प्रतिशत ने कहा कि यह बच्चों के दबाव को बहुत जल्दी से कम कर देगा।

विलिस टावर्स ने वाटसन की अच्छी अगुवाई की, माइक ब्लेक ने कहा: “बढ़ती संख्या नियोक्ताओं विलिस टावर्स वॉटसन मैटरनिटी, फैमिली एंड फर्टिलिटी सर्वे द्वारा उजागर किए गए पूरे अमेरिका में अब पैरेंटहुड के लिए अपने रास्ते पर कर्मचारियों का समर्थन कर रहे हैं।

“यूके में उनके समकक्षों को उनकी लीड का पालन करने की भर्ती और प्रतिधारण लाभों पर विचार करना चाहिए।

"सात में से एक युगल दंपत्ति गर्भधारण की कोशिश में कठिनाइयों का सामना करते हैं, फिर भी एनएचएस वित्त पोषित उपचारों में प्रतिबंध हाल के वर्षों में व्यापक रूप से रिपोर्ट किए गए हैं, साथ में सेवाओं तक पहुँच में पिनकोड भिन्नताएँ। इसके अलावा, निजी प्रजनन उपचार की लागत एक महत्वपूर्ण वित्तीय बोझ हो सकती है, और कुछ मामलों में, निषेधात्मक भी साबित हो सकती है। "

कई वैश्विक कंपनियों ने हाल के वर्षों में अपने कर्मचारी लाभों के लिए प्रजनन क्षमता को जोड़ा है, जिसमें बैंकिंग फर्म गोल्डमैन सैक्स भी शामिल है, जो अब अपने कर्मचारियों को आईवीएफ, अंडा दान और अंडा पुनर्प्राप्ति प्रदान करता है।

अमेरिकी कंपनियां जो पेशकश करती हैं प्रजनन कर्मचारी लाभ यूके में ऐप्पल, फेसबुक और लिंक्डइन शामिल हैं

कॉफी दिग्गज, स्टारबक्स लंबे समय से एक कर्मचारी लाभ के रूप में सहायक प्रजनन तकनीक का समर्थक रहा है।

कॉफी श्रृंखला में हाल ही में शामिल किया गया है किराए की कोख और इसके लाभ प्रतिपूर्ति योजना में अंतर्गर्भाशयी गर्भाधान, जिसमें कर्मचारी अपने स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर नहीं किए जाने पर धन का दावा कर सकते हैं।

कर्मचारियों को अर्हताप्राप्त सरोगेसी घटना के लिए स्टारबक्स से $ 10,000 प्रतिपूर्ति प्राप्त हो सकती है और अधिकतम $ 30,000 का जीवनकाल हो सकता है।

कंपनी ने अपनी चिकित्सा योजनाओं के तहत अन्य प्रजनन उपचारों के लिए अपने जीवनकाल की अधिकतम प्रतिपूर्ति भी की है, जिसमें पर्चे वाली दवाओं के लिए $ 15,000 से $ 25,000 और $ 5,000 से $ 10,000 शामिल हैं।

लाभ सभी पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं जो सप्ताह में 20 घंटे से अधिक काम करते हैं।

क्या आपकी कंपनी कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में प्रजनन उपचार के किसी भी रूप की पेशकश करती है? हमें यह सुनना अच्छा लगेगा कि आपकी कंपनी ने आपको माता-पिता बनने के अपने सपने को हासिल करने में कैसे मदद की।

हमें मिस्ट्रीory@ivfbabble.com पर ईमेल करें या फेसबुक, इंस्टाग्राम या ट्विटर पर हमारे सोशल मीडिया पेजों पर जाएं, @IVFabble