युवा कार्यकर्ता चाहते हैं कि नियोक्ता प्रजनन लाभ प्रदान करें, नए सर्वेक्षण से पता चलता है

18 से 34 (31 प्रतिशत) आयु वर्ग के लगभग एक तिहाई युवाओ का मानना ​​है कि फर्टिलिटी बेनिफिट्स, जैसे एग फ्रीजिंग या सब्सिडाइज्ड आईवीएफ, नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने चाहिए।

विलिस टॉवर्स वॉटसन द्वारा किए गए शोध में इन सहस्राब्दी के लगभग आधे (47 प्रतिशत) पाए गए और बाद के मिलेनियल्स ने निजी उपचार की उच्च लागत को इसका सबसे बड़ा कारण बताया।

तैंतीस प्रतिशत ने कहा कि वे प्रतिबंधित एनएचएस उपचार के बारे में चिंतित थे, 26 प्रतिशत का मानना ​​था कि यह बेहतर कैरियर के अवसरों की पेशकश करेगा, जबकि 24 प्रतिशत ने कहा कि इससे बच्चों के दबाव को भी जल्दी से कम किया जा सकेगा।

विलिस टावर्स वॉटसन की अगुवाई करते हुए माइक ब्लेक ने कहा, '' बढ़ती संख्या नियोक्ताओं पूरे अमेरिका में अब पैरेंटहुड के लिए अपने रास्ते पर कर्मचारियों का समर्थन कर रहे हैं, जैसा कि प्रकाश डाला गया है विलिस टावर्स वाटसन मातृत्व, परिवार और प्रजनन सर्वेक्षण।

“यूके में उनके समकक्षों को उनकी लीड का पालन करने की भर्ती और प्रतिधारण लाभों पर विचार करना चाहिए।

"सात में से एक यूके कपल्स को गर्भ धारण करने की कोशिश में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, फिर भी एनएचएस वित्त पोषित उपचारों में प्रतिबंध हाल के वर्षों में व्यापक रूप से रिपोर्ट किए गए हैं, साथ में सेवाओं तक पहुँच में पिनकोड भिन्नताएँ। इसके अलावा, निजी प्रजनन उपचार की लागत एक महत्वपूर्ण वित्तीय बोझ हो सकती है, और कुछ मामलों में, निषेधात्मक भी साबित हो सकती है। "

संभवत: 2,000 श्रमिकों के बीच किए गए शोध के बारे में पता चलता है कि नियोक्ताओं द्वारा पेश किए जाने वाले प्रजनन उपचार के लिए कॉल करने वाले श्रमिकों की संख्या युवा कर्मचारियों में सबसे अधिक थी। ब्रिटेन के सभी श्रमिकों के लिए यह आंकड़ा 20 प्रतिशत तक गिर गया और 55 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के बीच घटकर केवल छह प्रतिशत रह गया।

"जबकि कंपनियां प्रजनन उपचार की पेशकश करके आगे-सोच और सहायक दिखाई दे सकती हैं, नियोक्ताओं को बैकलैश से बचने के लिए सावधानी से चलना चाहिए," माइक कहते हैं।

"की शुरूआत एक लाभ के रूप में अंडा-ठंड, उदाहरण के लिए - विशेष रूप से सिलिकॉन वैली के तकनीकी दिग्गजों के बीच - कुछ तिमाहियों में विवाद छिड़ गया है और नियोक्ता प्रेरणाओं के आस-पास संदेह पैदा कर सकता है। "

वास्तव में, ब्रिटेन के चार में से लगभग एक श्रमिक ने कहा कि यदि उनके नियोक्ता को लाभ के रूप में अंडे की ठंड की पेशकश करनी है, तो वे इसे प्रतिभा को लंबे समय तक बनाए रखने के एक स्वार्थी प्रयास के रूप में देखेंगे।

MIke ने कहा: "परिवार के अनुकूल नियोक्ता श्रमिकों का समर्थन करने के लिए, और अपने वित्तीय बोझ को राहत देने के लिए प्रजनन संबंधी लाभ की तलाश कर रहे हैं, उन्हें इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि हालाँकि स्वास्थ्य बीमा नीतियां आमतौर पर बांझपन से संबंधित अंतर्निहित चिकित्सा स्थितियों को कवर करेंगी, लेकिन वे आमतौर पर प्रजनन उपचार को कवर नहीं करेंगी।" जैसे कि आईवीएफ.

“वैकल्पिक विकल्पों में स्व-वित्त पोषित योजनाओं के माध्यम से प्रावधान शामिल हैं, जैसे स्वास्थ्य सेवा ट्रस्ट। विशेषज्ञ लाभ परामर्शदाता उन समाधानों पर सलाह दे सकते हैं जो उपयुक्त, टिकाऊ, लाभ सीमाओं के साथ उपलब्ध हैं। ”

क्या आपका यूके नियोक्ता आपको प्रजनन लाभ प्रदान करता है? इस विषय पर आपके क्या विचार हैं? आपको बता दें कि, mystory@ivfbabble.com पर ईमेल करें

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