आईवीएफ के सफल उपचार के बाद अदालत की नियम महिला को गलत तरीके से खारिज कर दिया गया था

एक बर्मिंघम रोजगार ट्रिब्यूनल ने एक प्रशासन सहायक का फैसला सुनाया है, जो सफल प्रजनन क्षमता का इलाज करने के बाद अपने मालिकों के गर्भवती होने के बाद भेदभाव करता था

ट्रिब्यूनल ने सुना कि गीता करवड़े ने स्मेथविक स्थित बीजे चीज़ पैकेजिंग में अपनी नौकरी से समय निकाल लिया था, लेकिन तब उसे काम पर लौटने की अनुमति नहीं थी जब उसने अपने नियोक्ताओं को बताया कि उपचार सफल था।

ट्रिब्यूनल पैनल ने सर्वसम्मति से सहमति व्यक्त की कि गीता को उनकी गर्भावस्था के बारे में बताने से पहले उन्हें बर्खास्तगी के लिए नहीं माना गया था और उन्होंने कहा कि यह उनके रोजगार की समाप्ति का मुख्य कारण था।

फरवरी में उसने अपने बॉस एन झिंझर को बताया था कि उसने गर्भपात के बाद भविष्य में किसी समय प्रजनन उपचार शुरू करने की योजना बनाई है।

मई 2018 के अंत में गीता ने प्रजनन उपचार शुरू किया और अपने मालिकों से एक महीने की वार्षिक छुट्टी मांगी, जिसके लिए वह सहमत हो गई।

उसने उस महीने के दौरान कई फर्टिलिटी क्लिनिक में भाग लिया और 24 जून को उसने अंडा संग्रह के लिए एक और महीने की छुट्टी का अनुरोध किया, जो 27 जून को हुई।

गीता ने पाया कि वह 13 जुलाई को गर्भवती थी लेकिन उस समय किसी को नहीं बताया। उसके पास सामान्य परीक्षण थे और 24 जुलाई को दो और हफ्तों की छुट्टी का अनुरोध किया, जो उसके मालिकों ने कहा कि 'कोई समस्या नहीं है'।

8 अगस्त को उसने मिस्टर झींझर को यह कहने के लिए मैसेज किया कि वह 13 अगस्त को काम पर लौटना चाहेगी, लेकिन उसे कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली

श्री झिंझर ने 10 अगस्त को गीता को फोन किया और परिणामस्वरूप बातचीत में, उन्होंने कहा कि उनकी छुट्टी से स्टाफ की कमी हो गई थी और उन्हें अपनी छुट्टी रद्द करनी पड़ी। गीता ने बताया कि वह गर्भवती थी। ऐसा माना जाता है कि उन्होंने बताया था कि उन्होंने किसी को भी नहीं रखा था, जो गर्भवती थी और स्थिति को संभालना नहीं जानती थी।

गीता ने उसे बताया कि वह काम पर लौटना चाहती है और उसने कहा कि वह उसके पास वापस आ जाएगी।

जब उसने 22 अगस्त को कार्यालय में एक और निर्देशक बॉब झिंझर से बात करने के लिए कुछ भी नहीं सुना, जिसने उसे बताया कि वह 'काम पर नहीं लौट सकती'।

ट्रिब्यूनल ने इसे प्रभावी बर्खास्तगी के रूप में लिया लेकिन उसने तर्क दिया कि वह एक महीने की छुट्टी के बाद काम पर लौटने में विफल रही और वह आगे के अवकाश अनुरोधों के लिए सहमत नहीं हुई।

गीता को कमाई और मजदूरी, मातृत्व वेतन, वैधानिक अधिकारों की हानि और भावनाओं को चोट पहुंचाने के लिए कुल £ 21,081.14 से सम्मानित किया गया।

पूरा निर्णय पढ़ने के लिए, यहां क्लिक करे.

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