कार्यस्थल में आपके व्यवहार को कैसे प्रभावित किया जाता है?

ब्रिटेन के राष्ट्रीय उर्वरता सप्ताह में अब तक सामयिक मुद्दों की एक पूरी मेजबानी देखी गई है, जो बांझपन से पीड़ित लोगों द्वारा सामना की जाती है

लेकिन ऐसा प्रतीत होता है कि आईवीएफ को कार्यस्थल पर कैसे निपटा जाता है, इसकी तुलना में सबसे अधिक टिप्पणी की गई है। मीडिया से लेकर टेलीविज़न से लेकर रेडियो और पॉडकास्ट में इस बात पर कई तरह के कार्यक्रम और चर्चाएँ होती रही हैं कि नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों के साथ आईवीएफ उपचार और उनके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है।

फर्टिलिटी नेटवर्क यूके लंबे समय से सी हैआईवीएफ या फर्टिलिटी पॉलिसी को लागू करने के लिए कंपनियों के लिए amp marking ताकि श्रमिकों को यह पता चले कि उपचार के लिए समय समाप्त होने पर उनके अधिकार क्या हैं।

लिंक्डइन नामक चैरिटी और ऑनलाइन व्यापार सोशल मीडिया वेबसाइट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि प्रजनन मुद्दों का सामना करने वाले आधे से भी कम कर्मचारियों ने अपने नियोक्ताओं या सहकर्मियों द्वारा समर्थित महसूस किया।

अभियान इस सप्ताह बहुत अधिक मीडिया का ध्यान और गति प्राप्त कर रहा है और यह आशा की जाती है कि यूके भर में फर्मों द्वारा कुछ विफलताओं को उजागर करने से उन्हें यह देखने के लिए प्रेरित किया जाएगा कि वे दिए गए समर्थन को कैसे सुधार सकते हैं।

आईवीएफ बेबीबल हमारे अनुयायियों और पाठकों से पूछने का फैसला किया कि कैसे उनके मालिकों ने उनके साथ उस संवेदनशील और भावनात्मक समय के दौरान व्यवहार किया, और कुल मिलाकर अनुभव कई के लिए एक सकारात्मक रहा है।

यहाँ हमारे फेसबुक पेज पर प्राप्त कुछ शानदार प्रतिक्रियाएं हैं

सारा ने कहा कि वह इलाज के बारे में बहुत खुली थीं और अपने मालिकों को बेहद सपोर्ट करती थीं।

उसने कहा: “इसने दबाव को दूर कर दिया और इसका मतलब था कि हर कोई समझ गया था कि जब मैं भावुक था या बुरा दिन था। वे बहुत समझदार और अविश्वसनीय रूप से सहायक थे। ”

मानव संसाधन में काम करने वाली लिसा ने कहा कि यह उनके लिए वास्तव में मुश्किल संतुलन था। उसने कहा: “जब मेरे पास लंबी सेवा थी तो मैंने अपने सहयोगियों और लंबे समय तक चलने वाले बॉस में विश्वास किया, जो सभी अविश्वसनीय रूप से सहायक थे, लेकिन जब मैंने उपचार के दौरान नियोक्ता को बदल दिया तो यह और मुश्किल था।

"परिवार के अनुकूल नीतियों की वास्तविक कमी है जिसमें प्रजनन समर्थन शामिल है, जो कर्मचारियों को यह महसूस करने में मदद करने के लिए एक सकारात्मक कदम होगा कि वे ईमानदार हो सकते हैं।"

ऐली लेक्सी ने कहा कि उसने जिस प्रजनन वेबसाइट के लिए काम किया है, उसके अनुभव को उसके प्रजनन अनुभव में बदल दिया। उसने कहा: “दिन भर बच्चे के सामान के साथ काम करना बहुत मुश्किल था, इसलिए मैंने इसे अपने फायदे के लिए इस्तेमाल किया और इस मेज़बान की मेजबानी की। मैं काफी भाग्यशाली था। ”

उपचार करते समय अपने मालिकों द्वारा आपके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है, इस बातचीत में शामिल होने के लिए, यहां क्लिक करे

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