प्रजनन क्षमता युवा कर्मचारियों के लिए एक आकर्षण है

जब आप कर्मचारी लाभ के बारे में सोचते हैं, तो स्वास्थ्य सेवा भत्ते, छुट्टी का समय और साइट पर जिम जैसी चीजें दिमाग में आ सकती हैं। हालांकि, कई विघटनकारी युवा कंपनियां यह जान रही हैं कि प्रजनन लाभ और भी अधिक प्रदान करते हैं

जबकि कुछ आईवीएफ उपचारों पर कवर किया जाता है एनएचएस 'पोस्टकोड लॉटरी' ब्रिटेन में प्रणाली, वे अमेरिका और कनाडा में शामिल नहीं हैं। वहां, कवरेज निजी बीमा कंपनियों और नियोक्ताओं के दायरे में आता है।

यहीं से कुछ नियोक्ता कदम बढ़ाने का विकल्प चुन रहे हैं

प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए और वहां की सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, फोरस्क्वेयर, बॉक्स, संसार, स्टारबक्स, लिबर्टी म्युचुअल और स्लैक जैसी कंपनियां अपने कर्मचारियों को बहुमूल्य उर्वरता लाभ प्रदान कर रही हैं। अमेरिका में, जहां आईवीएफ के सिर्फ एक दौर में 20K डॉलर से अधिक की लागत आ सकती है, यह योग्य प्रतिभा का एक बहुत बड़ा आकर्षण है।

बांझपन फेसबुक समूह और रेडिट थ्रेड उन लोगों से भरे हुए हैं जो स्टारबक्स में पार्ट टाइम जॉब कर रहे हैं, उनके उदार प्रजनन लाभों से आकर्षित

अनुभव के भार वाले अत्यधिक योग्य व्यक्तियों को कुछ घंटों के लिए एस्प्रेसोस की स्लेजिंग करनी होती है? स्टारबक्स ने जैकपॉट मारा है और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित कर रहा है जो कम से कम एक साल के लिए उनके साथ रहेगा।

कर्मचारी लाभ समाचार एक संभावित "नियोक्ताओं के लिए गेम-चेंजर" के रूप में हेराल्ड प्रजनन क्षमता है।

ईबीएन लेख ने आंकड़ों का हवाला दिया कि 64% महिलाएं जो प्रति वर्ष 50,000 डॉलर से कम कमा रही थीं, बेहतर प्रजनन लाभ तक पहुंचने के लिए नियोक्ताओं को बदल देंगी। इसी तरह, $ 67 और $ 75,000 के बीच कमाने वालों में से 99,999% ने बताया कि उन्हें ऐसा ही लगा।

के अनुसार स्वास्थ्य पर राष्ट्रीय व्यापार समूह, 87% अमेरिकी नियोक्ता कुछ प्रकार के प्रजनन लाभ प्रदान करते हैं।

इनमे से:

71% कवर आईवीएफ

69% कृत्रिम गर्भाधान

34% कवर फ्रीज

84% कवर विशेषज्ञ नियुक्तियां

81% बांझपन के अंतर्निहित कारणों के इलाज के लिए जरूरी मेड्स की लागत को कवर करते हैं

जब कर्मचारियों को महंगे प्रजनन उपचार के लिए बिल के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, तो वे सेवानिवृत्ति के लिए और अधिक बचत कर सकते हैं, अपने परिवार को विकसित कर सकते हैं और अपने मानसिक स्वास्थ्य में सुधार कर सकते हैं

उर्वरकों के लाभों की पेशकश नियोक्ताओं के लिए एक स्मार्ट कदम है, क्योंकि इससे उन्हें अपने उद्योग में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की अधिक संभावना है। सबसे अच्छे से बेहतर काम पर रखने में उनकी मदद करने के अलावा, वे अपने कर्मचारियों के दिमाग को भी कम कर सकते हैं, और बदले में, बांझपन के आसपास उनके तनाव को कम कर सकते हैं। के रूप में अनुचित तनाव उत्पादकता को प्रभावित करता है और लोगों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने से रोकता है, नियोक्ता अपने निवेश पर और भी बड़ा रिटर्न देखेंगे।

क्या आप अधिक मजबूत प्रजनन लाभ प्राप्त करने के लिए नौकरियों और नियोक्ताओं को बदलेंगे? क्या आपको लगता है कि पूरे अमेरिका में प्रजनन लाभ मानक होना चाहिए, और ब्रिटेन में जहां कर्मचारी अपनी स्थानीय परिषद द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं? हम आपको मिस्ट्री @ivfbabble.com पर सुनना पसंद करेंगे

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