स्टोनगेट पब कंपनी मातृत्व और पितृत्व प्रावधानों के साथ प्रजनन उपचार के लिए समय की घोषणा करती है

यूके में सबसे बड़ा निजी तौर पर प्रबंधित पब ऑपरेटर कर्मचारियों के लिए एक उदार नई प्रजनन उपचार नीति लागू करता है

ब्रिटिश हॉस्पिटैलिटी ग्रुप स्टोनगेट पब कंपनी अपने उद्योग में प्रजनन उपचार के लिए कर्मचारियों को पूर्ण वेतन देने की पेशकश करने वाली पहली कंपनी बन गई है। स्टोनगेट, जो येट्स, बी वन, और स्लग एंड लेट्यूस का मालिक है, ने हाल ही में अपने मातृत्व और पितृत्व प्रावधानों को बढ़ाया, ऐसा करने वाला अपनी तरह का पहला देश बन गया।

स्टोनगेट अब अपने सभी वेतनभोगी कर्मचारियों को 12 सप्ताह का पूर्ण वेतन प्रदान करता है, इसके बाद 27 सप्ताह का वैधानिक मातृत्व वेतन भी मिलता है। वे अब दो सप्ताह के पूर्ण वेतन का बढ़ा हुआ पितृत्व भत्ता भी प्रदान करते हैं।

हालांकि, सबसे रोमांचक खबर यह है कि वे अब फर्टिलिटी ट्रीटमेंट शुरू करने के लिए जरूरी समय के लिए एक फुल-पे पैकेज की पेशकश करेंगे, जो उसके हेड ऑफिस और पब में कर्मचारियों के लिए लागू है।

यह एक स्वागत योग्य कदम है। ब्रिटेन में हर साल प्रजनन उपचार से गुजरने वाले लोगों की बढ़ती संख्या के साथ, नियोक्ता सीख रहे हैं कि इस प्रक्रिया में आने पर उन्हें लचीला और दयालु बनना होगा। स्टोनगेट अपने क्षेत्र में दूसरों के लिए एक मजबूत उदाहरण स्थापित कर रहा है, और वे इस नीति के लिए तैयार उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करना सुनिश्चित करते हैं।

जिन माता-पिता को अपने प्रजनन उपचार के साथ सफलता मिली है, वे अपने मातृत्व और गोद लेने की छुट्टी के बारे में जानने के लिए प्रसन्न होंगे

कंपनी के वेतनभोगी कर्मचारियों को नौकरी से दूर रहने के बाद चरणबद्ध तरीके से काम पर लौटने की अनुमति होगी। इसका मतलब यह है कि वे पूर्णकालिक काम पर लौटने से पहले पूर्ण वेतन पर चार सप्ताह के लिए अंशकालिक काम कर सकते हैं; पहले दो हफ्तों में 50% घंटे, और दूसरे दो हफ्तों के लिए उनके सामान्य घंटों का 75%।

प्रत्याशित माताएँ भी मातृत्व अवकाश से पहले चार सप्ताह में कंपनी सिक पे के चार सप्ताह के लिए पात्र होती हैं, जिससे बच्चे के जन्म के समय उनका अधिक समय व्यतीत करने में सक्षम हो जाता है। कंपनी के क्षेत्र प्रबंधक उन लोगों की सहायता के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं जो प्रजनन उपचार से गुजर रहे हैं। यह गर्भधारण के लिए संघर्ष कर रहे पुरुषों और महिलाओं के लिए स्वागत योग्य खबर के रूप में आएगा, क्योंकि सहानुभूति और करुणा महसूस कर सकते हैं कि वे इस कठिन समय में कम आपूर्ति में हैं।

ये उपाय पूरे स्टोनगेट ब्रांड में व्यापक कल्याण और कल्याण रणनीति का हिस्सा हैं

जैसा कि 13 के बाद से उनके कर्मचारी आधार में 2017% की वृद्धि हुई है, कंपनी आतिथ्य उद्योग में सबसे मजबूत उम्मीदवारों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उत्सुक है। कंपनी के कर्मचारी पूरे ब्रिटेन में 14,500 से अधिक लोग हैं।

स्टोनगेट एचआर के निदेशक, टिम पेंटर, कहते हैं, “यह हमारी टीम को स्टोनगेट में दिए जाने वाले लाभ पैकेज के लिए एक महत्वपूर्ण सुधार है। ये सुधार हमारे लोगों को पहचानने और पुरस्कृत करने के लिए स्टोनगेट की प्रतिबद्धता को उजागर करते हैं। हम अपने लोगों में निवेश के मूल्य को समझते हैं, और सुनिश्चित करते हैं कि हमारे पास एक निष्पक्ष और विविध कार्यबल है जो प्रेरित महसूस करता है। ”

उन्होंने कहा, "मातृत्व, पितृत्व और प्रजनन अवकाश कई पहल में से एक है, जिसे हमने पेश किया है, जो मौजूदा कर्मचारियों को लाभान्वित करती है, और हमें सही लोगों को खोजने और उन्हें आकर्षित करने में मदद करती है, हमारे साथ पुरस्कृत, दीर्घकालिक करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करती है - बार पर बोर्डरूम। "

आप इन नए प्रावधानों के बारे में क्या सोचते हैं? क्या आपका नियोक्ता प्रजनन उपचार के लिए समय निकालता है या पितृत्व के लिए अतिरिक्त समय देता है या वे नंगे न्यूनतम देते हैं? हम आपको मिस्ट्री @ivfbabble.com पर सुनना पसंद करेंगे

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