प्रजनन और परिवार नियोजन लाभों की पेशकश करने के लिए अमेरिकी कानून फर्म

पश्चिमी दुनिया के अधिकांश लोगों ने मातृत्व और पितृत्व लाभ पैकेज की पेशकश करने के लिए कार्यस्थलों को मजबूर करने में काफी प्रगति की है

हम आगे भी सलाम करते हैं, जो कंपनियां कानून से परे जाकर अपने पुरुष और महिला कर्मचारियों दोनों को उदार पैकेज देने की पेशकश करती हैं ताकि बच्चों को बहुत आसान और कम आर्थिक तनाव होने के बाद काम पर वापस जाना पड़े।

लेकिन क्या होगा अगर हम प्रजनन संघर्ष कर रहे हैं, और चिकित्सा नियुक्तियों, स्कैन, परीक्षण नियुक्तियों और बस सांस लेने के लिए समय की आवश्यकता है जो हमें ज़रूरत है कि सांस लेने के लिए काम करने के लिए समय चाहिए? सभी अक्सर, यह एक ऐसा समय होता है, जिसके बारे में हम किसी और को नहीं, बल्कि हमारे करीबी घेरे को बताते हैं और इसलिए समय को वार्षिक अवकाश के रूप में लिया जाता है या अजीब तरह से, बीमार छुट्टी के रूप में।

लेकिन अब, एक बड़ी अमेरिकी लॉ फर्म ने घोषणा की है कि यह उर्वरता के मुद्दों से जूझ रहे कर्मचारियों के सदस्यों का आर्थिक रूप से समर्थन करेगी और चिकित्सा हस्तक्षेप की आवश्यकता होगी।

कानून कंपनी वेइल गोटशाल का कहना है कि ये प्रमुख भत्तों को आकर्षित करने और अधिक विविध कार्यबल को बनाए रखने के लिए एक नई ड्राइव का हिस्सा हैं,

"फर्टिलिटी मैनेजमेंट फर्म विनफर्टिलिटी के साथ साझेदारी के माध्यम से, वील के स्वास्थ्य लाभ योजना में नामांकित दोनों गैर-जेडी पेशेवरों और वकीलों को इन विट्रो निषेचन चक्रों में तीन तक करने का चुनाव कर सकते हैं। औसतन, एक आईवीएफ चक्र की लागत अमेरिका में $ 10,000 होती है ”

"इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को एक वर्ष के भंडारण के साथ वैकल्पिक अंडा फ्रीज़िंग की पेशकश की जा रही है, विशेष रूप से कई फर्म वकीलों द्वारा अनुरोधित लाभ।"

“हम प्रति इवेंट 25,000 डॉलर तक सरोगेसी के माध्यम से गोद लेने या गर्भ धारण करने के इच्छुक वकीलों और कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति भी करेंगे। औसत अमेरिकी गोद लेने की लागत लगभग $ 40,000 और सरोगेसी है, औसतन, $ 75,000 से $ 100,000 से अधिक की लागत। ”

तो क्या यह अमेरिका, ब्रिटेन और दुनिया भर में समान पैकेज और कर्मचारी भत्तों की पेशकश करने वाले अधिक से अधिक कंपनियों के लिए दरवाजे खोल सकता है?

केवल समय बताएगा, लेकिन एक तेजी से प्रतिस्पर्धी काम के माहौल के साथ, जहां प्रतिभाशाली कर्मचारी सबसे अच्छे पैकेजों की तलाश करते हैं, महिलाओं के साथ मिलकर अपने परिवार को बाद में जीवन शुरू करने तक छोड़ देते हैं, हम निश्चित रूप से उम्मीद करते हैं।

कुछ भी जो प्रजनन संघर्ष के आसपास की बातचीत को खोलता है, और इसे और अधिक के लिए खुला छोड़ देता है, हमारा वोट प्राप्त करता है और हम अधिक से अधिक कंपनियों को अपने कर्मचारी के अनुबंध के भीतर प्रजनन उपचार की पेशकश करने के लिए उत्साहित हैं।

क्या आपने अपने रोजगार पैकेज के भीतर प्रजनन उपचार प्राप्त किया है? क्या आप अपने नियोक्ता द्वारा पेश किए गए अंडे की ठंड या आईवीएफ से आगे निकल गए हैं? हम आपको मिस्ट्री @ivfbabble.com पर या सोशल मीडिया @ivfbabble पर सुनना पसंद करेंगे

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