फूड डिलीवरी ऐप स्विगी ने एक नई चाइल्डकैअर और पैरेंटहुड पॉलिसी लॉन्च की है

भारत के सबसे सफल फूड डिलीवरी ऐप में से एक, स्विगी ने हाल ही में अपने कर्मचारियों के लिए एक नई लाभ नीति शुरू की है, गोद लेने, प्रजनन देखभाल और सरोगेसी

भारत में अग्रणी तरीके से, स्विगी ने कहा है कि वे आधुनिक पितृत्व की जरूरतों के लिए प्रतिबद्ध हैं। माता-पिता को जैविक नहीं होना चाहिए - सरोगेट और दत्तक माता-पिता को भी कवर किया जाएगा।

गिगीश मेनन, स्विगी के मानव संसाधन के उपाध्यक्ष, कहते हैं, "हमने एक ब्रांड के रूप में शुरू किया जो पांच साल पहले अपने उपयोगकर्ताओं को सुविधा प्रदान करता है, और हम कर्मचारियों को सुविधा प्रदान करने के समान दर्शन प्रदर्शित करते हैं, जो उनके लाभ का समर्थन करते हैं विविध जरूरतें। ”

Swiggy पितृत्व की एक आधुनिक अवधारणा के लिए प्रतिबद्ध है, जिसमें एकल माता-पिता, LGBTQ + माता-पिता और दत्तक माता-पिता शामिल हैं।

प्रजनन देखभाल और सहायता की पेशकश उन लोगों के लिए की जाती है जो गर्भ धारण करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, या जो एक सरोगेट या शुक्राणु दाता की मदद लेना चाहते हैं

लिंग तटस्थ नीति में प्राथमिक देखभाल करने वाले को 26 सप्ताह की छुट्टी और माध्यमिक देखभाल करने वाले को अतिरिक्त 15 दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

अतिरिक्त छुट्टी और समर्थन के अलावा, Swiggy कार्यालय के अनुभव में बदलाव ला रही है ताकि कर्मचारियों को पितृत्व में तनाव-मुक्त संक्रमण प्रदान किया जा सके। उनकी कुछ विशेष रियायतों में एर्गोनोमिक सीटिंग, विशेष रूप से आरक्षित पार्किंग स्थान, यात्रा प्रतिपूर्ति, वेलनेस सेशन प्रतिपूर्ति और वार्षिक बॉन्डिंग अवकाश शामिल हैं।

नियोक्ताओं के लिए एक दुर्लभ कदम में, स्विगी कुछ त्रासदियों और चुनौतियों के लिए समर्थन प्रदान करेगा जो कि पितृत्व में हो सकती हैं। वे चिकित्सा समाप्ति और गर्भपात के लिए 6 सप्ताह की चिकित्सा अवकाश की पेशकश करेंगे, साथ ही साथी के लिए अतिरिक्त छुट्टी का सप्ताह भी देंगे। इन लाभों के अलावा, स्विगी अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रति कैलेंडर वर्ष के पांच अतिरिक्त दिनों की पेशकश करेगा ताकि कर्मचारी परामर्श सत्र, कानूनी नियुक्तियों और चिकित्सा प्रक्रियाओं में भाग ले सकें।

गिरीश मेनन जारी रखते हैं, "पितृत्व की यात्रा और माता-पिता के जीवन चक्र को ध्यान में रखते हुए, हमने विविध कार्यबल को सर्वोत्तम रूप से सूट करने के लिए इन लिंग-तटस्थ नीतियों को डिज़ाइन किया है।"

“हमारी चाइल्डकैअर नीतियां समावेशी हैं और पेरेंटहुड के प्रत्येक चरण को कवर करती हैं, जो कि ऑन-चाइल्डकेयर के लिए माता-पिता होने का निर्णय लेने के बिंदु से सही है। हम चाहते हैं कि माता-पिता जीवन में उनकी सबसे महत्वपूर्ण यात्राओं में से एक में बिल्कुल तनाव-मुक्त हों। ”

अधिक से अधिक कंपनियां अपने कर्मचारियों को मजबूत प्रजनन और पितृत्व पैकेज की पेशकश करने के लिए चुन रही हैं

स्विगी निश्चित रूप से भारत में एक उद्योग का नेता है। नियोक्ता महसूस करना शुरू कर रहे हैं कि जब वे माता-पिता की देखभाल करते हैं और अपने जीवन को आसान बनाते हैं, तो उनके पास ऐसे कर्मचारी होंगे जो अधिक प्रतिबद्ध और अधिक उत्पादक हैं। वे कंपनी के साथ लंबे समय तक रहेंगे, और समग्र सफलता में वृद्धि करेंगे।

क्या आपका नियोक्ता प्रजनन क्षमता का लाभ देता है? क्या आपको लगता है कि अधिक नियोक्ताओं को ये लाभ देने चाहिए? क्या आप एक नौकरी लेने में अधिक रुचि रखते हैं जो आपको ये लाभ प्रदान करता है? हम आपको मिस्ट्री @ivfbabble.com पर सुनना पसंद करेंगे

अभी कोई टिप्पणी नही

एक जवाब लिखें

आपका ईमेल पता प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

अनुवाद करना "