स्टॉर्क क्लब एक नया प्रजनन लाभ के रूप में दाता अंडा और शुक्राणु की पेशकश करने के लिए

जून 25 परth, अमेरिकी मातृत्व देखभाल मंच स्टॉर्क क्लब घोषणा की कि वे वर्जीनिया स्थित फेयरफैक्स क्रायोबैंक और फेयरफैक्स एगबैंक के साथ अपने ग्राहकों के लिए दाता अंडा और शुक्राणु कवरेज की पेशकश करेंगे।

एलजीबीटीक्यू + के सदस्य, एकल माता-पिता, और आनुवंशिक स्वास्थ्य के मुद्दों वाले व्यक्ति सभी नए लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे। यह उनके मौजूदा फर्टिलिटी केयर प्रसाद के अलावा इन विट्रो फर्टिलाइजेशन (आईवीएफ), सरोगेसी, गोद लेने और गर्भावस्था के समर्थन सहित है।

जबकि स्टॉर्क क्लब जैसे प्लेटफॉर्म अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं, अधिकांश अमेरिकी नियोक्ता किसी भी प्रजनन लाभ की पेशकश नहीं करते हैं

से एक वार्षिक सर्वेक्षण के अनुसार मानव संसाधन प्रबंधन के लिए समाज (SHRM), केवल 19% अमेरिकी कंपनियां किसी भी प्रकार के आईवीएफ लाभ की पेशकश करती हैं, और 18% अन्य बांझपन उपचार कवरेज प्रदान करते हैं। यह एलजीबीटीक्यू 63% व्यक्तियों के विपरीत है, जिन्होंने कहा कि वे योजना बनाते हैं या अगर परिवार चाहते हैं तो प्रजनन देखभाल, दत्तक ग्रहण या सहायक प्रजनन तकनीक का उपयोग करने की उम्मीद करते हैं।

हालांकि, चीजें बदलने लगी हैं, खासकर बड़े नियोक्ताओं के साथ। 2019 के सर्वेक्षण के अनुसार कर्मचारी लाभ योजनाओं के अंतर्राष्ट्रीय फाउंडेशनलगभग 30 से अधिक श्रमिकों वाले 500% नियोक्ता किसी न किसी प्रकार से प्रजनन क्षमता प्रदान करते हैं; 24 में यह 2016% की वृद्धि हुई है।

क्या प्रजनन लाभ प्रतिभा को आकर्षित करते हैं?

कंपनियों को एहसास होने लगा है कि प्रजनन लाभ प्रमुख प्रतिभाओं को आकर्षित करेगा। एक के अनुसार एक्सटेंड फ़र्टिलिटी एंड फ़ेरगोडबॉस से 2019 संयुक्त सर्वेक्षण, 35-44 वर्ष की आयु की महिलाएं प्रजनन क्षमता की पेशकश करने वाली कंपनियों, जैसे कि अंडों को जमने, अनुकूल रूप से देखने की तुलना में युवा महिलाओं (60-25 वर्ष) की तुलना में 34% अधिक थी।

अध्ययन में बताया गया है कि एक महिला के अंडे के फ्रीजिंग और आईवीएफ भत्ते के मूल्य का आकलन, "एक महिला के अपने परिवार के निर्माण की स्थिति पर काफी निर्भर कर सकता है। प्रजनन लाभों के कथित मूल्य में अंतर यह दर्शाता है कि ये लाभ अभी भी केवल कुछ ही लोगों के लिए उपयोगी हैं - भले ही अमेरिका में प्रसव उम्र की लगभग 10% महिलाओं को गर्भवती होने या रहने में कठिनाई हो। ”

जैसा कि अधिक महिलाओं को पता चलता है कि प्रजनन लाभ वहां से बाहर हैं, यह देखना दिलचस्प होगा कि क्या ये लाभ उनके नौकरी शिकार व्यवहार को प्रभावित करते हैं। इसी तरह, यह देखना भी उतना ही दिलचस्प होगा कि क्या अधिक एलजीबीटीक्यू + और एकल माता-पिता उन कंपनियों के साथ काम करना चुनते हैं जो नए स्टॉर्क क्लब दाता गैमेट कवरेज प्रदान करते हैं।

सारस क्लब क्या है?

सारस क्लब एकमात्र प्रजनन लाभ मंच है जो प्रजनन और मातृत्व देखभाल के हर पहलू को एक पैकेज में समेकित करता है। वे नियोक्ताओं के स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम करते हुए बेहतर परिणाम प्रदान करते हैं। स्टॉर्क क्लब एकल माता-पिता, सीधे जोड़ों, और एलजीबीटीक्यू + परिवारों के लिए प्रजनन स्वास्थ्य के महत्वपूर्ण (अभी तक अक्सर अनदेखी) पहलुओं को प्रदान करने के मोहरे पर रहा है। वे कंपनियों को अपने कर्मचारियों को डायग्नोस्टिक्स, अंडा और शुक्राणु फ्रीजिंग, आईवीएफ, सरोगेसी, गोद लेने, प्रसव के साथ डोल और स्तनपान सहायता प्रदान करने का अवसर प्रदान करते हैं। सारस क्लब हर साल 1000 कर्मचारियों को $ 3 मिलियन तक कंपनियों को बचा सकता है।

स्टॉर्क क्लब के संस्थापक और सीईओ जेनी मेयोरसैया इस नए लाभ की पेशकश करने के लिए रोमांचित हैं

“एक परिवार का होना सभी कर्मचारियों के लिए एक मौलिक मानव अधिकार है, भले ही यौन अभिविन्यास हो। इतिहास के दाईं ओर कंपनियां आधुनिक परिवार के लिए अपने मातृत्व कवरेज पर पुनर्विचार कर रही हैं। LGBTQ + परिवार के लिए पितृत्व का मार्ग बहुत डरावना, भ्रमित और अकेला हो सकता है। दाता ऊतक, आईवीएफ, सरोगेसी और विशेष गर्भावस्था सहायता तक पहुंच प्रदान करके, हम LGBTQ + माता-पिता के लिए डिज़ाइन किए गए पहले व्यापक कार्यक्रम की पेशकश करने पर गर्व करते हैं। ”

यदि आप व्यापक प्रजनन लाभ की पेशकश करते हैं तो क्या आप एक अलग नियोक्ता पर विचार करेंगे? हम आपके विचारों को जानने के लिए पसंद करते हैं mystory@ivfbabble.com पर

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