आईवीएफ बेबीबल

ASRM अध्यक्ष: "कर्मचारियों को प्रजनन लाभ देने का समय है"

प्रजनन द्वारा 2021 में प्रजनन लाभ पर एक संयुक्त सर्वेक्षण: द नेशनल इनफर्टिलिटी एसोसिएशन और अमेरिकन सोसाइटी ऑफ रिप्रोडक्टिव मेडिसिन (एएसआरएम) द्वारा समर्थित आर्थिक रूप से दिखाया गया है कि निजी क्षेत्र की कंपनियों में प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी लाभ को जोड़ने से संगठनों की लागत में वृद्धि नहीं हुई है।

डॉ। ह्यूग टेलर, एएसआरएम अध्यक्ष ने कहा कि यह कर्मचारियों को उर्वरता लाभ देने का समय है।

उन्होंने कहा: "नियोक्ताओं द्वारा वहन की जाने वाली लागत, स्वास्थ्य देखभाल के लिए उचित और समान पहुंच के लिए एक सच्ची बाधा नहीं है।

“लाखों अमेरिकियों को अपने नियोक्ता से स्वास्थ्य बीमा मिलता है और इन सर्वेक्षण परिणामों को अधिकारियों और मानव संसाधन पेशेवरों से बात करनी चाहिए; यह बांझपन के लाभ प्रदान करने का समय है क्योंकि इनका परिचालन या अन्य लागतों पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं है। ”

एएसआरएम ने कहा है कि इस अध्ययन को अपनी चल रही वित्तीय साझेदारी के हिस्से के रूप में समर्थन करने पर गर्व है संकल्प करना।

सर्वे क्या दिखा?

सर्वेक्षण के परिणामों ने दो प्रमुख मुद्दे क्षेत्रों को उजागर किया: लगभग सभी उत्तरदाताओं (97 प्रतिशत) ने चिकित्सा योजना की लागत में उल्लेखनीय वृद्धि का अनुभव नहीं किया, और इसमें नियोक्ता शामिल हैं जो वर्तमान में इन-विट्रो फर्टिलाइजेशन (आईवीएफ) और अंतर्गर्भाशयी गर्भाधान (आईयूआई) को कवर करते हैं।

सभी बड़े नियोक्ताओं के बीच, 19 में आईवीएफ कवरेज का प्रचलन 2005 प्रतिशत से बढ़कर 27 में 2020 प्रतिशत हो गया है। छोटे नियोक्ताओं के लिए, आईवीएफ कवरेज 11 प्रतिशत से बढ़कर 14 प्रतिशत हो गया। महत्वपूर्ण रूप से, जंबो नियोक्ताओं में - 20,000 या अधिक कर्मचारियों वाले - आईवीएफ के लिए कवरेज 30 प्रतिशत से बढ़कर 42 प्रतिशत हो गया है।

आठ जोड़ों में से एक प्रजनन क्षमता के साथ संघर्ष करता है, और एएसआरएम ने कहा कि यह नियोक्ताओं की सराहना करता है जो पहले से ही इस महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करते हैं। वर्तमान में सर्वेक्षण में बताए गए फर्टिलिटी लाभ प्रदान करने वाले नियोक्ता यह लाभ प्रदान करते हैं कि "कर्मचारियों को गुणवत्ता, लागत प्रभावी देखभाल तक पहुंच सुनिश्चित करना है" (51 प्रतिशत) "भर्ती करने और शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी रहें," (51 प्रतिशत) और "परिवार के अनुकूल नियोक्ता" (50 प्रतिशत) के रूप में पहचाना जाता है।

बस कुछ अमेरिकी नियोक्ता जो पहले से ही प्रजनन लाभ प्रदान करते हैं, उनमें स्टारबक्स, फेसबुक और निवेश बैंक, गोल्डमैन सैक्स शामिल हैं।

क्या आपको लगता है कि नियोक्ता उर्वरता मुद्दों के साथ कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए और अधिक कर सकते हैं? हमें आपकी कहानी सुनना अच्छा लगेगा। Email mystory@ivfbabble.com

आईवीएफ बेबीबल

टिप्पणी जोड़ने

टीटीसी समुदाय

हाल के पोस्ट

सस्ता

हमें का पालन करें

सबसे लोकप्रिय

विशेषज्ञो कि सलाह