आईवीएफ बेबीबल

प्रजनन उपचार होने पर आपके पास क्या कर्मचारी अधिकार हैं?

मैनचेस्टर फर्टिलिटी शो में हमारी कई रोचक और सोची-समझी बातचीत हुई और सबसे दिलचस्प बात यह थी कि प्रजनन यात्रा के दौरान कर्मचारियों के अधिकारों के विषय पर

इसलिए हमने इस बात पर गौर करने का फैसला किया कि आईवीएफ या फर्टिलिटी ट्रीटमेंट से गुजरते समय कपल्स किसी काम की उम्मीद से क्या उम्मीद कर सकते हैं।

बहुत से लोग यह तय करने का फैसला कर सकते हैं कि वे क्या कर रहे हैं, जो निजी है, जो काफी सामान्य है, लेकिन क्या होगा अगर आपको स्कैन, रक्त परीक्षण या अंडा संग्रह के लिए समय निकालने की आवश्यकता है?

हमने स्टीफेंसन लॉ फर्म, फिलिप रिचर्डसन में रोजगार कानून के प्रमुख से बात की, जिसने हमें कर्मचारियों के अधिकारों के बारे में बताया।

आईवीएफ उपचार से गुजरने वालों को प्रक्रिया के संबंध में तनाव और चिंता का एक उच्च अनुभव होने की संभावना है। जैसे, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता उन लोगों के प्रति अपने दायित्वों के बारे में जानते हैं और वे अन्य गर्भावस्था सुरक्षा के साथ कैसे बैठते हैं।

गर्भावस्था, मातृत्व और पितृत्व के लिए रोजगार के कानून के विपरीत, कोई भी निर्धारित कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को आईवीएफ उपचार या किसी भी प्रारंभिक परामर्श के लिए समय देने के लिए मजबूर करता है।

इस प्रकार, यह निम्नानुसार है कि नियोक्ता किसी भी कानूनी दायित्व के तहत कर्मचारी को आईवीएफ के लिए किसी भी समय भुगतान करने के अधीन नहीं हैं।

हालांकि, इस बिंदु पर एसीएएस मार्गदर्शन सलाह देता है कि "नियोक्ताओं को आईवीएफ से संबंधित चिकित्सा नियुक्तियों का इलाज करना चाहिए, जो कि रोजगार के अनुबंध के नियमों और शर्तों के तहत किसी भी अन्य चिकित्सा नियुक्ति के समान है।"

महिलाएं गर्भावस्था से संबंधित अनुचित उपचार और भेदभाव से 'संरक्षित अवधि' में सुरक्षित रहती हैं। आईवीएफ के मामले में, यह संरक्षित अवधि केवल 'आरोपण चरण' पर शुरू होगी, न कि पहले। इसका अर्थ है कि आरोपण चरण से पहले किसी भी अनुचित उपचार के संबंध में नियोक्ताओं को गर्भावस्था के भेदभाव के लिए उत्तरदायी होने की संभावना नहीं है।

आरोपण के बाद, एक समय की अवधि होती है जिसके तहत कर्मचारी, यूके के रोजगार कानून के तहत 'गर्भवती' माना जाता है, जब तक कि आईवीएफ उपचार सफल या असफल नहीं होता है।

यदि कर्मचारी आईवीएफ के परिणामस्वरूप गर्भवती हो जाता है, तो उसे उसके मातृत्व अवकाश के अंत तक सामान्य गर्भावस्था और मातृत्व भेदभाव के तहत भेदभाव से बचाया जाता है। हालांकि, यदि उपचार असफल है, तो संरक्षित अवधि को और दो सप्ताह के लिए बढ़ाया जाएगा।

नियोक्ता को आईवीएफ उपचार से गुजरने के उसके निर्णय के कारण किसी कर्मचारी को कम अनुकूल व्यवहार नहीं करना चाहिए

यहां तक ​​कि अगर गर्भावस्था के उपचार से परिणाम नहीं होता है, तो यह संभावना है कि कर्मचारी सफलतापूर्वक तर्क दे सकता है कि वह भेदभाव के अधीन था।

नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास मजबूत नीतियां और प्रक्रियाएं हैं और लाइन प्रबंधकों को पूरी तरह से जानकारी दी गई है ताकि संगठन IVF जैसे प्रजनन उपचार से गुजरने वाले लोगों की बढ़ती मात्रा के लिए एक सुसंगत और न्यायसंगत दृष्टिकोण रखता है।

क्या आपने प्रजनन उपचार से गुजरते समय काम में भेदभाव या अनुचित व्यवहार का अनुभव किया है? हमें आपसे सुनना प्रिय लगेगा। हमें mystory@ivfbabble.com पर ईमेल करें

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